The Career Analytics Company

Comment faire de l'Onboarding un véritable levier pour l'engagement

Cet article de HR Square explique les opportunités qui s’offrent aux organisations en matière d’accueil et d’intégration.

70% des recrutés déclarent penser que la marque employeur de leur entreprise est excellente. Mais seulement 12% indiquent que le processus d’accueil et d’intégration est également bon. On peut dire sans crainte que les organisations pourraient utiliser un processus d’onboarding plus à la pointe.

Les avantages sont importants : un processus d’accueil et d’intégration bien conçu :

  • Réduit le turnover 

  • Améliore la fidélisation

  • Améliore l'identification avec l'organisation

  • Améliore l'engagement

Cliquez sur l'image pour lire l'article complet

L'article met l’accent sur quatre conseils pour améliorer l’onboarding :

  • Commencez avant le premier jour, c'est-à-dire avant le jour où l’employé commence réellement son premier jour de travail.

  • Organisez-le afin que l’accueil n'interfère pas avec les tâches quotidiennes de l'équipe dont fait partie la personne.

  • Assurez-vous que le recrue a une excellente expérience personnelle de l’onboarding.

  • Assurez-vous que l’onboarding prend aussi en compte la personne qui rentre et pas seulement l’entreprise ou des aspects d’organisation.

 

Pour commencer avant le premier jour et maximiser l'approche individuelle, vous devez connaître votre nouveau recruté et créer un contrat psychologique solide le plus rapidement possible. Qu'est-ce qui le motive intrinsèquement ? A quelle hauteur se situe l'ajustement culturel entre l'organisation et le nouveau recruté ? Qu’attend cette personne de sa carrière et comment se comportera-t-elle pour la gérer ? HR Analytics peuvent vous aider. Consultez le questionnaire CareerCoach®.

Offrez un « onboarding » vraiment spécial à un de vos recrutés.

Parce que connaître votre nouveau recruté dès que possible est crucial, nous vous offrons la possibilité de tester le questionnaire CareerCoach® sur un nouveau recruté gratuitement. 

Ce que vous y trouverez :

  • Des informations détaillées sur la façon de garder votre nouveau collaborateur motivé

  • Une idée de l’adéquation entre la personne et son environnement

  • Une compréhension de son Career Fitness

Ce que votre nouveau collaborateur en tirera :

  • Une excellente impression sur son nouvel employeur puisqu’il / elle reçoit une attention personnelle

  • Une compréhension profonde de ce qui le motive

  • Un aperçu de son Career Fitness

If you would like a free trial of the Career Fitness Profiler or information about our solutions and certification training, please leave your contact information here and mention your request in the message box. 

The free Career Fitness Profiler can be ordered for professional purposes only. We reserve the right to refuse or revoke this free trial or to ask you for additional information. When completing this form you consent that your information will be included in our database and that you may be contacted by CareerCoach® to discuss the results or to set up an appointment.

  • White LinkedIn Icon
  • Twitter - White Circle

CareerCoach® The Career Analytics Company

© 2017 CareerCoach®. Proudly created with Wix.com